Отдел сократили во время декрета работницы: какой период будет учитываться в расчетах?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Какой период будет учитываться, если я дождусь сокращения после окончания ДО и какой период будет учитываться если я сейчас выйду на работу до окончания декретного отпуска (октября) текущего года?

  Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев (Положение, утв. ПП №922).
  Если вы выйдите на работу, вас уведомят о сокращении, как минимум 2 месяца вы проработаете. По истечение 2 месяцев будете уволены, при увольнении расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за этот период.
• nataa, они могут меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета и тогда расчет будет иной. А если они меня уведомят на следующий день, после исполнения трёх лет ребенку, то должны же будут учитывать 2 отработанных месяца после выхода из декрета и 10 месяцев до выхода в декрет?!
• Цитата: они могут меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета и тогда расчет будет иной.

  Если вас уведомят заранее, вы будете уволены, например, без выхода на работу, то при отсутствии заработка и отработанных дней в расчетном периоде (предшествующих 12 месяцах), расчет будет произведен исходя из заработка и отработанных дней до отпуска по БиР.
  http://xn------5cdbzitpbhkmlfnj9acebfl4v.ru.nds.monster/index.php?id=533496
  

  Цитата: А если они меня уведомят на следующий день, после исполнения трёх лет ребенку, то должны же будут учитывать 2 отработанных месяца после выхода из декрета и 10 месяцев до выхода в декрет?!

  Нет, разделение расчетного периода Положением, утв. ПП №922 не предусмотрена. Расчет в этом случае будет произведен исходя из заработка и отработанных дней за период после выхода на работу.
• Добрый день.
  

  Цитата: они могут меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета и тогда расчет будет иной.

  Да, в этом случае в расчёт будет приниматься додекретная зарплата (п. 6 ПП 922).
  

  Цитата: А если они меня уведомят на следующий день, после исполнения трёх лет ребенку, то должны же будут учитывать 2 отработанных месяца после выхода из декрета и 10 месяцев до выхода в декрет?!

  Нет, только 2 непосредственно предшествующих увольнению месяца. Время отпуска по уходу за ребёнком из расчёта исключается, а не переносится на другой период (п. 5 ПП 922).
• nataa, спасибо, и ещё такой вопрос. Я могу просить, об уведомлении о сокращении ещё в декрете, что бы не отрабатывать 2 месяца?! Отдел сокращения уже 2 года. 
  
  И ещё, я написала письмо в отдел подбора о готовности выйти на работу ориентировочно с 12 апреля, написала письмо за 2 недели, до желаемой даты выхода, если до 12 числа они мне не ответят и не предложат никакую вакансию, какие мои дальнейшие действия?
• Цитата: Я могу просить, об уведомлении о сокращении ещё в декрете, что бы не отрабатывать 2 месяца?! Отдел сокращения уже 2 года.

  Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Попросить вы можете, но решение за работодателем.
  

  Цитата: И ещё, я написала письмо в отдел подбора о готовности выйти на работу ориентировочно с 12 апреля, написала письмо за 2 недели, до желаемой даты выхода, если до 12 числа они мне не ответят и не предложат никакую вакансию, какие мои дальнейшие действия?

  В данном случае решать вам, выходить на работу или нет.
• nataa, это понятно, что мое решение. Если подбор мне не ответит о подходящих вакансиях и вообще проигнорирует данное мое заявление, какие мои действия? Они должны мне предоставить вакансию, если не предложат, то что мне делать?
• Ст. 256 ТК РФ:
  ...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  
  Т.е. вам должны предоставить ваше место работы. Вы имеете право выйти на работу и получить работу в  соответствии с трудовым договором.